Vous êtes ici : Accueil
/ Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
Répondre au message
Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
25 janvier, 01:33, par p-o
@ gd
il faut ne pas avoir 169 trimestres cotisés ...
Bonsoir,
Cela va de soi pour les générations nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1962 puisque un demandeur d’emploi ne peut pas percevoir d’indemnisation à compter de l’âge légal de la retraite de sa génération si il peut bénéficier d’une retraite à taux plein.(169 trimestres validés pour ces assurés).
Par contre un assuré éligible au dispositif carrière longue peut au choix percevoir une indemnisation jusqu’à l’âge légal de la retraite de sa génération ou demander sa retraite au titre du dispositif carrière longue.
A ce jour la convention UNEDIC prorogée au maximum jusqu’au 30 juin 2024 permet un maintien des droits à partir de 62 ans et ce jusqu’au l’acquisition d’une retraite à taux plein ou de l’âge de 67 ans aux conditions que je vous ai indiqué dans mon précédent message.
@ gd
il faut ne pas avoir 169 trimestres cotisés ...
Bonsoir,
Cela va de soi pour les générations nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1962 puisque un demandeur d’emploi ne peut pas percevoir d’indemnisation à compter de l’âge légal de la retraite de sa génération si il peut bénéficier d’une retraite à taux plein.(169 trimestres validés pour ces assurés).
Par contre un assuré éligible au dispositif carrière longue peut au choix percevoir une indemnisation jusqu’à l’âge légal de la retraite de sa génération ou demander sa retraite au titre du dispositif carrière longue.
A ce jour la convention UNEDIC prorogée au maximum jusqu’au 30 juin 2024 permet un maintien des droits à partir de 62 ans et ce jusqu’au l’acquisition d’une retraite à taux plein ou de l’âge de 67 ans aux conditions que je vous ai indiqué dans mon précédent message.